Co je Circle of Competence?
Circle of Competence (Kruh kompetence) je mentální model, který popularizovali Warren Buffett a Charlie Munger. Základní myšlenka je jednoduchá: každý z nás má oblasti, ve kterých máme hluboké znalosti a zkušenosti, a oblasti, kde naše znalosti chybí nebo jsou povrchní.
Klíčové principy:
- Znát hranice svých kompetencí je důležitější než mít široký okruh kompetencí
- Úspěch často přichází ne z rozšiřování kruhu, ale z jeho důsledného respektování
- Mimo svůj kruh kompetence jsme náchylnější k chybám v úsudku
Proč je to důležité?
Většina velkých chyb v rozhodování vzniká, když vstoupíme do oblasti mimo náš kruh kompetence, aniž bychom si to uvědomili. Přeceňujeme své znalosti a podceňujeme složitost problému.
“Znát hranice své inteligence je důležitější než být chytrý.” — Charlie Munger
Jak model aplikovat?
1. Zmapujte svůj kruh
Položte si otázky:
- V jakých oblastech mám prokazatelné výsledky?
- Kde mám hlubší znalosti než většina lidí?
- Kde jsem udělal většinu svých chyb?
2. Respektujte hranice
Když se rozhodujete mimo svůj kruh:
- Přiznejte si, že nevíte
- Vyhledejte experty
- Buďte konzervativnější v odhadech
3. Rozšiřujte kruh systematicky
Pokud chcete rozšířit svůj kruh kompetence:
- Investujte čas do hlubokého učení
- Získejte praktické zkušenosti
- Učte se od těch, kteří už tam jsou
Praktické využití
V investování: Buffett investuje pouze do byznysů, kterým rozumí. Proto se dlouho vyhýbal technologickým akciím.
V kariéře: Zaměřte se na rozvoj v oblasti, kde už máte náskok, místo snahy být průměrní ve všem.
V rozhodování: Před velkým rozhodnutím se zeptejte: “Je toto uvnitř nebo vně mého kruhu kompetence?”
Závěr
Circle of Competence není o tom být skromný nebo se omezovat. Je to o strategickém využití vašich silných stránek a vědomém řízení rizik tam, kde vaše znalosti nestačí.